사람은 직장에서 많은 시간을 보냅니다. 결국, 그들의 사용은 경력 성장의 부족으로 직접 경로입니다.
10. "내가 한 말을 이해합니까?"
동료들에게 자신의 독점권을 보여주고 싶어하는 많은 소규모 상사, 부 차장 및 평범한 사람들이이 문구를 사용하는 것을 좋아합니다. 그녀는 다른 사람들의 눈에 의미를 부여하는 것 같습니다. 그러나 다음과 같이 들립니다. "내가 위험에 처한 것을 이해하지 못하지만 반드시해야합니다." 마치 그가 한 말을 의심하거나 실제로 무엇을 어떻게해야하는지 이해하지 못하는 것처럼 보입니다. 동료에게 중요한 것을 보여주고 싶다면 다른 문구를 사용하십시오. "무엇을 이해하지 못하면 질문을 할 수 있습니다." 그러면 다른 사람들이 당신의 능력에 자신감을 가질 것입니다.
9. "느낌이 ..."
이 문구는 작업 환경에 적합하지 않습니다. 아무도 당신의 감정과 느낌에 대해 묻지 않습니다. 물론, 당신이 심령이 아닌 경우. 당신의 상사는 사실과 인물, 동료들에게만 관심이 있습니다. 감정에 근거한 정보는 종종 신뢰할 수 없습니다. 새 고객이 제때 지불하지 않으면 동료의 프로젝트가 실패한다고 생각할 수 있습니다. 아무도 당신을 진지하게 받아들이지 않을 것입니다. 클라이언트가 손실로 일하면 프로젝트가 회사에 피해를 줄 것이라고 가정하십시오. 예, 특정 번호로이 정보를 백업하는 것을 잊지 마십시오.
8.“죄송합니다”
이 문구는 너무 개인적입니다. 직장에서 발음하지 마십시오. 무릎을 꿇고 용서를 구할 수는 있지만 그러한 속임수 후에 해고 당할 가능성이 높습니다. 지나치게 감정적이지 마십시오. 이것은 일이다. 감정을위한 장소는 없다. 많은 사람들이 당신에게 일어난 일을 전혀 신경 쓰지 않으며, 아프거나, 고양이가 태어 났거나, 이웃에게 범람했습니다. 사장님은 울음 소리가 아니라 눈물이 필요합니다. 시간이 없다면 상황을 바로 잡겠다고 약속하십시오. 자세하게 들어 가지 마십시오.
7. "이 회사는 짜증나"
가장 많이 사용되는 문구입니다. 많은 사람들이 그들의 일을 좋아하지 않고 임금 때문에 만 거기에 간다. 당신이 일하는 회사를 싫어하더라도 자신의 의견을 지키십시오. 그렇지 않으면 승진하지 않을 것입니다. 또한, 상사가 고용주에게 진흙을 던지고 있음을 알게되면 문제가 생길 것입니다. 한 경우, 인사 부서에서 일할 때이 문구를 말할 수 있습니다. 그러나 이것은 나쁜 맛의 표시가 될 것입니다. 당신은 여기에 도착했습니다. 당신은 경험과 돈에 감사해야합니다. 그건 그렇고, 당신이 운 좋게 일하는 모든 회사에 대해 나쁜 말을하면 새로운 고용주가 당신을 의심하게 보일 것입니다.
6. "어제부터 기분이 나쁘다 ..."
어제 도시에서 가장 강력한 사람과 술을 마셨더라도 아무에게도 말하지 마십시오. 다음 날 일을해야 할 때 마실 수있는 사람들은 자신감을 얻지 못합니다. 당신은 존중받지 않을 것이며, 나쁜 직원으로서 당신에 대한 의견이 형성 될 것입니다. 동료들이 당신을 도울 것으로 기대하지 마십시오. 모든 사람은 자신의 관심사를 가지고 있으며 귀하의 복지는 누구에게도 관심이 없습니다. 그러므로 하루 종일 걸었더라도 아무에게도 말하지 마십시오. 또한 업무를 효율적으로 또는 최소한 척 할 준비를하십시오.
5. "어쨌든 아무것도 해결되지 않습니다"
이 말을하면, 발기 부전을 고백합니다. 관리자는 확실히 그것을 좋아하지 않을 것입니다. 특정 작업을 해결하기 위해 업무를 수행하기 위해 고용되었습니다. 문제에 대한 해결책을 찾으십시오. 표준을 벗어나는 것을 두려워하지 마십시오. 아마도 당신은 새로운 무언가를 생각 해낼 것입니다. 아이디어를 실현하기 전에 상사와상의하십시오. 일을 할 수 없다는 것을 이해하면 지도자에게 고백하십시오. 그를 속일 필요가 없습니다. 내일 당신이 모든 것을 끝내겠다고 약속하십시오. 작업은 완료되지 않으며 "너무 힘들다"는 사실을 인정했을 때보 다 더 나쁘게 생각할 것입니다.
4. "죄송하지만 ..."
어떤 사람들은이 문구를 사용하여 주목을받습니다. 그들은 그녀가 대담 자 아래에 두는 것을 이해하지 못합니다. 잘못한 것이 없다면 왜 사과해야합니까? 무언가를 요구하고 싶다면 프리앰블없이 대화를 시작하십시오. 또한 사람이 말할 때는이 단어를 사용할 수 없습니다. 당신은 그를 방해하고 그의 말에 의문을 제기합니다. 이 문구가 모든 것을 허용한다고 생각하지 마십시오. 보스가 전화 통화를하지 못하게하고 동료의 대화를 방해합니다. 그들이 자유롭게 될 때까지 기다린 다음 대화를 시작하십시오. 사과해야 할 상황이있을 때는“죄송합니다”.
3. "당신은 ..."/ "당신은 ..."
문제가 발생하면 절대 그 문구를 말하지 마십시오. 따라서 동료는 기분이 좋지 않으므로 불에 연료를 첨가하지 마십시오. 당신이 말한다면 :“내가 말했어. 내 말을 들어야 했어요. "사람의 기분을 훨씬 더 망치게 될 것입니다. 당신에 대한 그의 태도는 더 나빠질 것입니다. 곧 팀의 모든 사람들이 당신을 "너무 똑똑하다"고 생각할 것입니다. 도움이 필요하면 다음에 다른 것을 제안하십시오. 지금은 아무것도 고칠 수 없지만 앞으로는 다시는 일어나지 않도록 할 수 있습니다.
2.“이곳은 재미를위한 곳이 아닌 일입니다”
모든 사람들이 다릅니다. 그들은 일에 대해 다른 태도를 가지고 있습니다. 일반적인 작업 환경은 조용한 장소에 모든 것이 배치되어있는 깨끗한 테이블입니다. 반대로 동료는 창의적인 혼란, 음악, 농담 및 유혹을 선호합니다. 그에게 일하는 방법을 가르쳐 줄 필요가 없습니다. 아마도 그는 그러한 조건이 필요할 것입니다. 그는 직업을 사랑하고 의사 소통을 좋아합니다. 동시에, 그것은 당신보다 나빠질 수 없습니다. 동료에게 의견을 말하지 마십시오. 물론 그들이 당신의 의무를 방해하지 않는 경우. 그들은 성인이며 적합하다고 생각되는대로 행동합니다.
1.“그들은 돈을 지불하지 않습니다”
그리고 마지막으로 캐치 프레이즈입니다. 당신은 그것을 두 번 이상 말했을 것입니다. 이런 식으로 추가 의무 나 요청을 기각하지 않은 사람들은 거의 없습니다. 아니요, 모든 요청에 동의하는 것은 아닙니다. 그것이 당신을 귀찮게하지 않으면 도와주세요. 시간이 없다면 정중하게 거절하십시오. 가까운 미래에 바쁘다고 말하십시오. 당신은 팀에서 일하기 때문에 다른 사람들과의 관계를 망치지 마십시오. 또한,이 말을 상사에게 말하지 마십시오. 그는 당신을 추가 지불없이 불필요한 움직임을 만들지 않을 사람으로 생각할 것입니다. 그러한 사람들은 일반적으로 승진하지 않습니다. 그래도 경력을 쌓고 싶다면 개인 시간을 희생 할 준비를하십시오.