면접은 구직자에게 항상 중요한 스트레스입니다. 그래서 우리는 다가오는 비즈니스 회의 전에 너무 걱정하고 중요한 세부 사항을 잊어 버렸으므로 결과적으로 최고의 인상을 얻지 못합니다.
오늘 우리는 지원자가 인터뷰 중에하는 10 가지 일반적인 실수와이를 피하는 방법을 살펴 봅니다.
10. 교환 원과 투표율
이 행동은 처음에 일자리를 얻기 위해 온 젊은 전문가들에 의해 나타났습니다. 지원자는 면접에 대한 경험이없고 새로운 직업에 대한 기술조차 갖지 못하고 불안감과 압박감을 느낍니다. 학교와 대학교 시절에는 종종 결정에 대한 책임을 부모와 친구들에게 이전 할 수 있다는 사실에 익숙합니다. 인터뷰를 위해 그러한“지원 그룹”을 가져 오는 것은 용납 할 수 없습니다. 그러한 기동은 독립적으로 자신의 감정에 대해 생각하고 대처할 수없는 미숙 한 사람을 제공합니다. “증인”또는“경호원”만있는 인터뷰자는 첫 번째와 마지막 인상을 몇 초 안에 만들 것입니다.
9. 지각
장르의 고전 – 책임감있는 비즈니스 미팅에 늦음. 따라서 처음 몇 분 동안 미래의 고용주에게 자신이나 자신의 시간을 소중히 여기지 않는다는 것을 보여줍니다. 이것은 다시 한 번 그에게 당신이 조직화되지 않고 징계받지 않고 무례하다는 것을 보여줄 것입니다. 인터뷰 일정을 미리 합의하고, 경로와 시간표를 명확히하고, 교통 체증을 고려하고, 사무실 위치를 정확하게 고정하십시오 (필요한 경우 전자지도를 사용하십시오). 물론, 인생에는 아침 병, 긴급 교통 체증, 기상 조건의 급격한 악화 등 다양한 불가항력이 있습니다. 그러한 경우에만 회의 지연 또는 일정 변경에 대한 메시지가있는 채용 담당자에게 전화 할 수 있습니다.
불확실한 행동
인터뷰를 마치기까지 얼마나 오래 걸리더라도 각각의 새로운 지인은 스트레스를받습니다. 새로운 인사 담당관은 그의 까다로운 질문을하고, 차갑고 엄격한 외모, 무거운 성격 등을 가질 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 내부 흥분을 일으키거나, 불확실하고 단호하게 행동해서는 안됩니다. 의사 소통을하는 동안 최소한 미소를 짓고, 눈을 마주치며, 자세, 손 및 표정을 모니터링 할 수 있습니다. 직접적이고 진실하게 질문에 대답하고, 자신의 기술, 긍정적 인 과거의 업무 경험, 성과 등에 중점을 두지 마십시오.
7. 과장된 자만, 오만, 자신감
앞서 말한 것과는 대조적으로, 상대방은 제안 된 입장에 대한 관심을 나타내지 않고 지루하고 자신감 있고 자랑스러워 보입니다. 후보자는 과거의 성공적인 프로젝트에 대해 이야기하고, 명예와 메달의 존재에 대해 언급하고, 작품 포트폴리오를 보겠다고 제안 할 수 있습니다. 그러나“나없이 무엇을 할 것인가?”,“전 회사는 귀중한 직원을 잃었습니다. 떠 다니는”채용자가 건강한 당황을 초래할 것입니다. 왜 이전 감독이 그런“가치있는”사진을 그냥 내버려 두었 을까요. 쉽게 증명하고 확인할 수있는 수치와 사실 만 말하십시오. 당신의 일에 대해 정말 좋은 권고가 더 나아지게하십시오.
6. 부적절한 외관
드레스 코드가 회사에서 절대적으로 존중되는지 여부는 중요하지 않습니다. 깔끔한 외모로 비즈니스 의류 인터뷰를해야합니다. 심리학자의 일반적인 의견에 따르면, 인터뷰의 첫 인상은 아직 성공에 대해 이야기 할 시간이 없었지만 외관상의 결함이 이미 인사 책임자의 시선을 사로 잡은 17 초 만에 형성됩니다. 외모에있는 모든 것은 보수적이며 제한적이며 깨끗해야합니다. 머리카락을 미리 정돈하고 (남자는 수염을 잊지 말고), 손톱을 제거하고, 탈취제를 사용하지만 향수는 남용하지 않는 것이 좋습니다. 인터뷰는 패션에 대한 지식을 과시해야하는 이유가 아닙니다 (실제로 모델을 고용하지 않은 경우).
5. 전직 보스에 대한 비판
낭만적 인 관계에서, 당신의 사랑하는 사람이 이전 파트너에 대해 이야기하고 비판 할 때 아무도 사랑하지 않으며, 훨씬 더 그렇게 비교합니다. 비즈니스 영역도 예외는 아닙니다. 고용주는 자체적으로 작성되지 않은 코드를 가지고 있기 때문에 기업 뉘앙스 및 관리 문제에 대한 정보를 부정적인 방식으로 언급하는 것은 일반적이지 않습니다. 인터뷰에서 전 상사를 모독하기 시작하면 높은 확률로 일자리를 얻지 못했습니다. 신병 모집 담당자가 정보를 가져오고 도발적인 질문을하더라도 침착하고 편견을 유지하고 건조하게 말하십시오. 예를 들어,“그는 급여가 제 시간에 지불되지 않아서 떠나고 예산을 계획 할 수 없었습니다”대신“오, 상사가 항상 급여를 연기했습니다 – 우리는 반 사무실을 떠났습니다”.
4. 돈에 대한 집착
회사에서 일할 때 정확히 무엇을 기대하는지 물으면 중요한 측면을 언급하기 위해 서두르지 마십시오. 전문적인 품질, 고용 조건으로 귀하의 개발 및 형성에 중요한 기타 사항을 기재하십시오. 팀과 함께 회사의 목표를 달성하고 전문가로 발전하며 지역 사회에 봉사하는 데 관심이 있음을 보여주십시오. 인터뷰가 끝날 때 급여를 지불하는 규모와 절차에 대해 이야기 할 수 있지만 질문에 대한 과도한 관심과 흥분은 없어야합니다. 어떤 종류의 급여를 원하는지에 대한 고용주의 답변에 대해 먼저 직업 시장을 평가 한 명확한 답변을 제공해야합니다.
3. 후보자가 어떤 직업을 찾고 싶어하는지에 대한 이해 부족
고용주가 가장 좋아하는 질문은“5 년, 10 년 등 누가 당신을 보십니까?”입니다. 미리 준비하고 전략 계획을 세워야합니다. 원하는 직책이 당신을 도울 수있는 측면을 고용주에게 알리십시오. 이 특정 회사에 참여한 이유, 직무에서 기대하는 것, 창의적인 잠재력을 밝히는 방법, 업무가 개인 구현에 어떻게 도움이되는지 알려주십시오. 후보자가 왜이 특정 직책 (또는 돈에 대한 동기 부여)이 필요한지 이해하지 못하면 모집자를 부정적으로 설정합니다.
2. 명백한 거짓말
현대 기업의 인사 관리자도 훌륭한 심리학자입니다. 구직자들이 사무실을 많이 지나갔 기 때문에 위선적이고 부정직 한 동지들을 위해“chuyka”가 이미 형성되었습니다. 신병 모집인은 대화 중에 비언어적 표시를 읽은 채 1 마일 거리에서 열린 거짓말을 느낍니다. 또한 고용주는 후보자로부터 직접받은 정보를 재확인하여 선행 질문을하거나, 이전 상사와 테스트하거나 전화를 거는 경향이 있습니다. 어떤 시점에서 명시된 직위 요구 사항을 충족하지 않더라도 정직하게 인정하는 것이 좋지만 긍정적 인 방식으로 인정하는 것이 좋습니다. 예를 들어 "저는 Photoshop을 소유하고 있지 않지만 회사의 전문가 팀에서는 기술을 확실히 강화할 것입니다."
1. 피드백 부족
인터뷰는 인터뷰와 다릅니다. 첫 번째 경우에 인터뷰 대상의 목적이 제기 된 질문에 정확하게 답변하는 것이면 인터뷰 중에 피드백이보다 포괄적이어야합니다. 당신은 명확하고 진실하게 질문에 대답 할뿐만 아니라, 자신을 올바르게“광고”하고, 반대 질문을하는 것을 포함하여 상사들과 건전한 대화를 유지할 수 있어야합니다. 후자의 존재는 회사의 미래에 대한 그의 관심,이 특정 위치에 대한 지원자의 관심을 확인합니다.
채용 담당자는 매번 새로운 인터뷰를하기 전에 해당 직책에 대한 후보자를 준비해야합니다. 가능한 질문에 대한 답변을 준비하고,이 특정 직책에서 원하는 것을 결정하고, 새로운 팀에 제공 할 수있는 기술을 결정해야합니다. 외모, 언어, 행동 및 비언어적 징후에주의를 기울여 자신을 올바르게 표현하는 것도 중요합니다.