사람은 대부분의 일을 직장에서 보냅니다. 종종 그는 친척이나 친구보다 동료를 더 자주 본다.
팀에 상호 이해가 없으면 직원이 사소한 일을 다투고 첫 기회에 서로 대체 할 준비가되면 조용한 삶을 잊을 수 있습니다.
모든 직원 (물론 논쟁적인 인물이없는 경우)은 신경 쇠약에 빠질 위험이 있습니다.
불행히도, 종종 그러한 상황은 사람들이 원하지 않고 팀과의 관계를 위험에 빠뜨릴 때 발생합니다.
직장에서 긴장된 상황에 대한 이유는 부주의하게 말하거나 의미가없는 행동 일 수 있습니다.
비슷한 일이 일어나지 않게하려면 기사를 읽으십시오. 다음은 동료와 의사 소통 할 때 발생하는 10 가지 주요 실수입니다. 당신은 그들과 함께 행동하는 방법을 이해하고 직장에서 어색한 상황을 피할 수 있습니다.
10. 이름을 잊어 버려
모든 사람들은 그들의 이름을 기쁘게 생각합니다. 아마도 당신도 사람의 이름을 기억하지 못하는 위치에 있었을 것입니다. 이것은 누구에게나 일어날 수 있습니다.
이것은 초보자에게는 용서받을 수 있지만, 오랫동안 여기에서 일한 경우, 그들은 당신을 편심으로 볼 것입니다.
당신은 새로운 직업을 가지고 있습니까? 첫날부터 함께 일해야하는 사람들의 이름을 기억하거나, 협회를 찾거나, 노트에 적어보십시오.
회계사 나 직장 동료의 이름이 기억 나지 않으면 다른 사람에게 물어보십시오.
당신이 다른 사람을 즉흥적으로 부르거나 부르지 말아야합니다. 동료는 그것을 좋아하지 않을 것입니다.
9. 험담
이 팀에서 오랫동안 일할 계획이라면 가십에 대해 잊어 버리십시오. 친구와 사람, 그들의 행동 및 외모에 대해 토론 할 수 있지만, 어떠한 경우에도 동료와 논의 할 수 없습니다.
예를 들어, 상사가 넥타이 색상을 성공적으로 선택하지 않은 것처럼 보였고 다른 직원과 논의하기로 결정했습니다. 상사가 알게 될 큰 위험이 있습니다. 그는 확실히 그것을 좋아하지 않을 것입니다.
동료는 모든 사람에게 자신이 상사의 모습을 토의 할 수 있다고 말할 수 있습니다. 그가이 능력을 갖추지 못하더라도 다른 사람들이 당신의 대화 소리를들을 수 있습니다.
다른 회사 직원의 토론과 비난은 금기 사항입니다. 누군가가 부적절하게 행동한다면, 이것은 당신을 귀찮게하지 않아야합니다. 물론, 만약 당신이 보스가 아니라면, 이것은 당신의 부하가 아닙니다.
8. 중립을지지하지 말라
모든 직원이 여러 그룹으로 나뉘어지는 경우가 종종 있습니다. 당신이 그들 사이에 공황 돌진하고 있다면, 어느 쪽을 선택할지 생각하고 서두르지 마십시오.
중립적 인 입장을 취하고이 전쟁에 참여하지 않는 것이 좋습니다. 아마, 당신은 또한 힘든 시간을 보낼 것입니다, 다른 그룹의 참가자는 당신을 그들의 편으로 유혹하려고합니다.
이 경우 동료가 상황에 대해 이야기하려는 시도를 중지하십시오. 추가 시간이 없으면 대화를 다른 채널로 전송하십시오.
7. 동료 간식을 가져 오지 마십시오
귀하의 팀에서 "내려 놓고"치료하는 것이 관례라면 이러한 규칙을 무시하지 마십시오.
이것은 모든 사람에게 개인적인 문제인 것 같습니다. 그러나 휴가에서 작은 기념품을 가져 오지 않고 생일에 케이크를 사지 않으면 잠시 후에 그들이 당신의 질문을보기 시작할 것입니다.
동료들이 자석을 모으거나 과자를 무료로 먹는 꿈을 꾸지 마십시오. 그들에게 이것은 관심과 선의의 표현입니다.
아무도 비싼 대접이나 선물을 요구하지 않습니다. 더 예산적인 것을 선택할 수 있습니다.
6. 직장 밖에서 동료와의 커뮤니케이션을 지원하지 않습니다
어떤 사람들은 직업 활동과 개인 생활을 분명히 구분합니다. 그들은 사무실 밖에서 동료들과 의사 소통을하지 않습니다. 친구에게 요청을 무시하고 상점이나 카페에서 지나가는 사람들도 있습니다.
훌륭하지만 눈에 거슬리지 마십시오. 사무실 밖에서 만나거나 동료를 친구로 추가 할 때 인사를하면 나쁜 일이 발생하지 않습니다.
그렇지 않으면, 자신의 존엄성 아래에서 회사의 다른 직원들과의 의사 소통을 고려하는 교만한 사람의 인상을 줄 것입니다.
당신은 조심할 것입니다. 스와미와 의사 소통하기를 원하는 사람은 없습니다.
5. 너무 관입 적으로 행동
극단적으로 가지 마십시오. 연락을주고 받고 대화를 나누는 동료를 고집하려고 노력하는 경우, 곧“자신의”사람이되기를 바랍니다.
먼저 사람들을 자세히 살펴보십시오. 그들 중 일부는 추상적 주제에 대해 이야기하는 것을 싫어하지만 다른 사람들은 그러한 행동을 전문가가 아닌 것으로 여깁니다.
낮은 프로필을 유지하고 모든 사람에게 우정을 강요하지 마십시오. 각 사람은 자신의 접근 방식을 찾아야합니다.
4. 끊임없이 불평
전 세계의 기분을 상하게하는 사람에게 가까이 있기를 원하는 사람은 없습니다. 당신이 항상 인생에 만족하지 않는다면, 매일 채팅하고 싶어하는 사람들이 점점 줄어든다는 사실에 놀라지 마십시오.
당신은 고용주에 대해 불평하지 말고 시끄러운 이웃을 꾸짖고 자동차와 교통 혼잡에 대해 불평 할 수 있습니다. 문제에 대한 논의가 함께 이루어지는 것 같습니다. 사실, 모든 사람들이 당신과 대화하는 것을 피하기 시작할 것입니다.
생각해보십시오. 정기적으로 불만을 제기하고 동료의 불만족스러운 말을 듣고 싶습니까? 그렇지 않다면, 부정적인 감정을 스스로 느끼고 다른 사람들의 기분을 망치지 마십시오.
3. 개인 정보의 세부 사항으로 동료를 충격
때로는 계산 및 계획, "콜드 (cold)"통화 및 고객 처리에서 벗어나 개인이 사용되는 것에 대해 이야기하고 싶을 때가 있습니다. 아무도 당신이 그들에게 참여하는 것을 금지하지 않습니다. 반대로 그들은 더 가까워 지도록 도와줍니다.
자서전을 자세하게 말하지 마십시오. 돈 부족, 남편에 대한 오해, 아이들의 열악한 행동, 시어머니와의 싸움-물론이 모든 것은 매우 흥미 롭습니다. 이 사실을 낯선 사람에게 알려줄 필요는 없습니다.
허용되는 주제는 영화, 취미, 여행, 패션입니다. 친구에게 가장 비밀에 대한 비밀과 대화를 남겨주세요. 그렇지 않으면 동료들과 공통된 언어를 찾을뿐만 아니라 가십의 대상이 될 수 있습니다.
2. 유혹의 좋아
조직이 여성과 남성을 모두 고용하는 경우, 모든 사람을 연속적으로 유혹하는 몇 가지 여성화 및 치명적인 아름다움이있을 것입니다. 그들의 슬픈 경험을 반복하지 마십시오.
기름진 농담, 힌트, 손길은 동료에게 불쾌 할 수 있습니다. 인류의 강한 절반을 대표하는 사람들은 작은 장난이 주변의 모든 사람들을 귀찮게한다고 생각하지 않습니다.
소녀들은 그리 멀지 않지만 눈을 만들고 매력을 보여줍니다. 그런 사람들은 대개 그리 좋아하지 않습니다.
물론 그들은 그들과 의사 소통하고 정중하게 미소를 지을 것이지만, 파트너 Donjuana는 독점적으로 주요한 것에 집중할 수없는 사소한 방해물로 인식 할 것입니다.
1. 효과를 높이 지 마십시오
동료를 존중하기 위해서는 일을 잘하는 것으로 충분합니다. 주변 사람들과 친구를 사귀지 마십시오. 당신은 경력을 쌓고, 돈을 받고, 재미를 갖기 위해 여기에 왔습니다.
좋은 결과를 보여 주면 팀에 감사하게 될 것입니다. 부러워하는 사람들이 나타날 수 있지만주의를 기울이지 마십시오. 적절한 동료들은 유익한 일을 목표로하고 독특한 제안을하고 회사 발전에 기여하고자하는 사람을 기꺼이 지원할 것입니다.
그런 다음 조직의 직원뿐만 아니라 상사에게도 감사드립니다. 급여 인상이나 경력 발전을 기대할 수 있습니다.