당신이 초보자 경력자라면, 경력의 시작부터 미래에 전문적인 방법으로 성장하기 위해 노력하고 있습니다. 그러나 궁극적으로 큰 성공을 거둔 모든 사람들은 열심히 일했을뿐만 아니라 특정 행동 규칙을 따랐습니다.
10. 감독자를 존중하십시오
각 직원은 상사에게 종속됩니다. 때때로 경영진의 대표자들은 실수를하거나, 긴장하고, 잘못 행동하고, 목소리를 부하 직원들에게 올릴 수 있습니다. 당신이 그런 상사를 얻었다면-머리에 괴물 이미지를 그려서 모욕적으로 대우하지 마십시오. 경력 성장을 위해 노력하고 있다면 언젠가는 보스의 역할을 할 수도 있습니다. 그러므로, 당신의 상사가 어떻게이 높은 지위에 갔는지, 그리고 왜 그가 그렇게 그렇게 행동하는지 생각해보십시오. 미래에 자신의 지식을 사용하기 위해 자신이하고있는 일을 스스로에게 표시하십시오. 또한 그의 실수로부터 배우지 않는 법을 배웁니다. 보스의 결정을 존중하고 가능한 한 전문적으로 그를 행동하십시오.
9. 일을 끝내십시오
우리는 매일 직장에서 특정 범위의 과제를 해결하고 목표를 설정하며 성과를 향해 나아가고 있습니다. 사무실에서 일하거나 자신의 사업을 열면 조만간 매우 심각한 어려움에 직면하게됩니다. 당신은 절실한 대출이 거부되거나 상사가 생각하거나 오랫동안 부화했다고 생각하는 것을 비판 할 수 있습니다. 또는 일부 비즈니스에 대한 관심과 동기를 잃고 반쯤 시작한 것을 그만 둘 수 있습니다. 이 경우 어려움이 발생하자마자 성공하지 못할 때까지 끝까지 시작한 작업을 완료하기 위해 치아를 포기하고 계속 치는 일이 없습니다. 무언가를 반쯤 던지는 습관은 결코 당신을 경력의 성공으로 이끌지 못할 것입니다.
8. 상사에 대해 험담하지 마십시오
당신은 당신이 원하는만큼 상사를 좋아하지 않을 수도 있지만, 항상 자신의 생각을 지키십시오. 보스는 물론 누군가에 대해 험담하는 것은 많은 패자입니다. 외계인의 삶이 그들 자신보다 흥미 롭기 때문에 사람들은 험담하게됩니다. 근무 외 시간에 동료들과 토론하여 다음 프로젝트 또는 인생에서 재미있는 상황을 처리하십시오. 나를 믿으십시오. 어떤 팀에도 항상 직원에게 그 뒤에 말하는 내용에 대해 상사에게 알리는 사기꾼이있을 것입니다. 전문성을 잃지 말고 동료와 나쁜 생각을 나누지 마십시오.
7. 지침을 따르는 방법을 알고
초보자에게 조언을 해주는 부유하고 성공한 모든 사람들은 물론 자기 훈련과 지침을 명확하게 따르는 능력에 대해 이야기합니다. 신중하게 계획하고 알고리즘을 준수하면 최대한 빠르고 효율적으로 작업 할 수 있습니다. 그러나 이것이 명령을 실행하기 전에 분석 할 필요가 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 실수가 있다고 생각되면 당국과 논의하고 수정하고 지시를 다시 작성하고 새로운 지시를 따르십시오. 이 기술은 자기 조직과 유능한 시간 계획을 가르쳐줍니다.
6. 직업을 직업으로 취급하십시오
이것이 돈을 위해 또는 잠시 동안이라는 명백한 이해를 가지고 일하더라도 큰 열정으로 대우하십시오. 소매를 감아 작업해야합니다. 성공한 사람이라면 열심히 일하고 자신이하는 모든 일에 대해 큰 사랑을해야한다고 말할 것입니다. 이 경우에만 사업이 결실을 맺을 것이다. 그리고 당신 자신은 당신의 일을 사랑했고, 매일 당신의 시간이 걸리고 기분을 망치는 일상으로 간주하지 않을 것입니다. 어떤 작품을 좋아하는 공예품으로 취급한다면 매일 긍정적 인 분위기에서 보내질 것입니다. 관리자는 직원들에게 존경을받을 것입니다.
5. 관리자가 실수 한 경우 가능한 한 정교하게 그 사실을 알려주십시오.
당신의 지도자는 모든 부하 직원들처럼 실수를 할 수있는 가장 평범한 사람입니다. 상사가 실수를했다는 것을 알게되면 반드시보고해야합니다. 그러나 문제가 발생합니다-문제를 피하기 위해 그러한 민감한 주제를 논의하는 방법은 무엇입니까? 당신의 상사가 마음에 들지 않고 오랫동안 그의 얼굴에 쌓인 모든 것을 표현하는 꿈을 꾸었다하더라도, 어떤 상황에서도 전문성을 유지하는 것은 당신의 의무입니다. 당신이 문제를 원하지 않고 증가하는 것을 꿈꾸고 있다면 가능한 한 사장의 실수에 대한 주장을 공식화하고 섬세한 방법으로 그에게 이야기하십시오.
4. 항상 당신보다 더 많은 일을
너무 많은 직장인들이 몇 년 동안 따뜻한 곳에 앉아 있습니다. 그들은 기분이 좋고 경력 사다리를 자라지 않고 더 많은 돈을 벌고 자신의 안락 지대에서 벗어날 것입니다. 그들은 지시 사항에 쓰여진 것만 수행합니다. 그러한 사람들은 시간 제한보다 1 분 더 오래 일하고 스스로 주도권을 행사하지 않습니다. 업무 개발, 경력 발전을 원할 경우 항상 경영진이 기대하는 것 이상을 수행하십시오. 예를 들어, 상사는 지난 분기의 회사 생산성에 대한 사실을 간단히 설명하는 프레젠테이션을 작성하기를 기대합니다. 프레젠테이션이 끝날 때 생산성을 높이는 방법에 대한 아이디어를 추가 할 수 있습니다. 당신의 열정은 눈에 띄지 않을 것입니다.
3. 리더 이상으로 일해야합니다
상사가 어떻게 다른 사람보다 먼저 일을하고 다른 사람보다 늦게 떠난다면 왜 이런 일이 발생하는지 생각해보십시오. 자신과 비교하십시오. 집에 가기 전에 모든 일을 할 시간이 있습니까? 때로는 직장에 늦게 머물거나 30 분 일찍 일찍 와야합니까? 아마도 이것은 더 많은 일을하고 더 효과적인 직원이 될 수 있습니다. 상사가 특정 작업에 얼마나 많은 노력과 시간을 소비하는지 파악하고 프로젝트에서 같은 시간을 일하십시오. 기억하십시오 : 훌륭한 상사는 전적으로 일에 전념합니다. 집행 위원장에 앉아 싶다면 항복을 시작하십시오.
2. 멘토 찾기
초보자 전문가에게는 신속하게 최신 정보를 제공 할 수있는보다 숙련 된 교사가 필요합니다. 귀하의 부서에 경험이 풍부하고 일회용 인 직원이있는 경우, 그에게 조언을 구하고 질문이있는 즉시 연락하십시오. 교환하여 가능한 모든 지원을 제공하십시오. 사람이 기꺼이 작업의 일부를 제공하고 경험을 얻은 다음 이력서에 고급 기능을 포함시킬 수 있습니다. 그러한 사람이 근처에 있지 않으면 인터넷이 큰 도움이 될 것입니다. 무료 교육 동영상, 유용한 기사-자신을 가르치는 방법에 시간을 낭비하지 마십시오.
1. 매일 주도권을 잡으십시오
매일 새로운 아이디어를 제안하십시오. 며칠 동안 회사에서 근무했지만 이미 훌륭한 전문가로 자리를 잡은 경우 자신의 직책을 활용하고 주도권을 가지십시오. 회사 이익이나 직원 효율성을 높이는 방법을 알고있는 것 같습니다. 이 아이디어를 리더에게 제공하십시오. 그가 제안을 거부하더라도 잠시 기다렸다가 새로운 계획과 개발 전략을 세우십시오. 이러한 작업이 설정되지 않은 경우에도 더 많은 기능을 수행하고 문제에 대한 비표준 솔루션을 제공하십시오. 주요 이데올로기 적 영감 자이자 개시자가되어 조직의 영혼이되며, 경력 성장이 확실히 오래 걸리지 않을 것입니다.