예전에는 노동자를 고용하기 위해 주인이 그를 테이블에 앉히고 점심을 먹으라고 제안했습니다. 오늘날 직원을 선택할 때 잠재적 인 직원이 보유한 많은 자질과 기술을 식별하기 위해 완전히 다른 방법이 사용됩니다.
감독과 만날 예정이라면, 첫인상을받을 수있는 두 번째 기회가 없다는 사실에 대비하십시오. 일반적으로 인터뷰에 약 15 분이 소요됩니다. 전문 시험을 훌륭하게 통과하는 데 도움이되는 10 가지 입증 된 방법이 있습니다.
10. 활동 분야를 잘 살펴보십시오
거의 모든 인터뷰에서“왜 우리와 함께 일하고 싶습니까?”입니다. 적절하게 대답하려면 조직의 범위, 조직이 생산하는 제품 또는 제공하는 서비스를 알아야합니다. 주요 원칙은 고임금에 관한 단어가 아닙니다. 회사에 대한 정보를 얼마나 잘 소유하고 있는지, 왜 그것이 당신에게 매력적인지를 보여줍니다. 자기 계발, 전문성 개발에 대한 의지와 욕구를 표현하십시오. 고용주는 회사에 혜택을 줄 사람이 필요합니다. 어떻게 유용 할 수 있는지 알려주십시오.
9. 진정하려고
손의 긴장과 구강 건조는 스트레스의 첫 징후입니다. 이벤트의 중요성을 낮추십시오. 인터뷰를 당신의 인생에서 최악의 시험으로 취급 할 필요가 없습니다. 이것이 상호 이익이되는 거래를 체결 할 수있는 또 다른 기회라고 상상해보십시오. 당신의 장점에 대해 이야기 할뿐만 아니라 근무 조건에 대해서도 물어보십시오. 결과에 대해 생각하지 마십시오. 신체 활동은 행복 호르몬의 일부를 얻는 데 도움이됩니다. 인터뷰를 가기 전에 좋아하는 음악에 맞춰 춤을 추고 자신이 팝스타를 상상하십시오. 그러나 진정제는 마실 가치가 없으며 반응 속도에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
8. 편안하지만 우아하게 옷을 입으십시오.
속담“옷을 만나다”는 여전히 관련이 있습니다. 실제로 사람의 옷은 그에 대해 많은 것을 말해 줄 수 있습니다. 어수선한 외모는 산만하고 부주의하며 무책임한 노동자를 배신합니다. 의복은 가능한 한 편안해야하지만 간단한 스타일로 양념해야합니다. 가장 좋은 옷은 회색과 감색입니다. 블라우스와 셔츠는 밝은 파스텔 색상의 긴 소매가 있어야합니다. 여자는 맨발과의 인터뷰를 위해 와서는 안됩니다. 스타킹이나 스타킹을 착용하십시오. 금기는 발가락이 열려 있고 발 뒤꿈치가없는 신발에도 적용됩니다. 의복뿐만 아니라 전반적인 외관에도 특별한주의를 기울이십시오. 깔끔한 헤어 스타일과 매니큐어를 만드십시오.
7. 제 시간에와
시간 엄수는 항상 가격입니다. 분당 1 분이 아니라 지정된 시간보다 조금 일찍 오는 것이 좋습니다. 따라서 주변을 둘러보고 상황에 익숙해지고 진정하고 생산적인 의사 소통에 동조 할 수 있으며 시간뿐만 아니라 대담 자의 시간도 중요하게 여기는 것을 보여줄 수 있습니다. 늦지 않기 위해 교통 체증, 신호등 및 기타 불가항력 상황을 고려하여 집을 떠나야 할 시간을 미리 계획하십시오. 늦게 느껴지면 전화를 걸고 경고하십시오. 30 분 후에 왜 왔는지 설명하는 것이 출입구에 서있는 것보다 훨씬 낫습니다.
6. 공동 발표 준비
인터뷰 시간은 제한되어 있으므로 몇 분 안에 자신에 대한 이야기를 작성하십시오. 거울 앞에서 연설을 연습하십시오. 자신의 분야에서 사람과 전문가로서 당신을 드러내는 주요 사실을 말하십시오. 인터뷰에서 독백을 마치 자마자 질문을 받도록하십시오. 가장 일반적인 것 중 하나 :“왜?”. 그는 당신의 대답을 따를 수 있습니다. 음성 준비에주의하십시오. 소심하고 탐욕스럽지 않고 자신감 있고 예의 바르게 행동해야합니다. 수화를 배우고 대화 중에 가장 승리 한 자세를 취하십시오.
5. 인내심을 가지십시오
평온은 문을 여는 열쇠입니다. 인터뷰 중에 소란을 피우고 많은 작은 움직임과 불필요한 제스처를하십시오. 방해받지 않고 들으십시오. 명확하고 요점에 대답하십시오. 인터뷰가 끝나면 고용주가 자신의 결정에 대해 어떻게 통지 할 것인지 알아 내야합니다. 인터뷰 바로 다음 날 에티켓에 따르면, 잠재적 고용주에게 이메일을 보내 회의와 시간에 대해 감사하고 후보자에 대한 결정에 대해 문의해야합니다. 너무 자주 자신을 생각 나게하지 마십시오. 답이 없으면 다른 공석을 찾아보십시오.
4. 질문
일반적으로 인터뷰의 주요 부분 이후에, 당신이 이미 자신에 대해 이야기 할 때, 인터뷰자는 중요한 세부 사항과 요점을 명확히 했으므로 신청자는 미래의 직업에 대해 관심있는 모든 것을 찾을 수 있습니다. 당신이 질문이없는 경우, 이것은 당신이 말하는 사람에게 경고합니다, 그는 당신이 빈 자리에 관심이없는, 부주의하게 듣고 있다고 생각할 수 있습니다. 일하려는 욕구와 진지한 태도를 나타내려면 자신의 책임, 개발 및 경력 기회 및 내부 규칙에 대해 문의해야합니다. 임금 문제에 대해 논의하는 것은 불필요한 일이 아닙니다.
3. 원하는 급여 수준을 과소 평가하지 마십시오
임금 문제는 많은 사람들에게 어렵다. 여기에는 두 가지 위험이 있습니다. 너무 많은 이름을 지정하고 전문가로서 자신을 과소 평가하는 것입니다. 최적의 연봉을 결정하려면 고용 장소의 공석을 연구하고 고용주의 요구 사항과 기술, 경험을 비교하십시오. 그러한 금액이 당신에게 적합한 이유에 대한 질문에 대답하기 위해 호의적 인 주장을 준비하십시오. 인사 담당자와 게시물 신청자는 급여에 대한 대화를 시작할 수 있습니다. 후자의 경우, 인터뷰를 시작할 때 급여에 대해 이야기해서는 안됩니다. 그렇지 않으면 고용주는 돈에만 관심이 있다고 생각할 수 있습니다.
2. 정직
이것은 의사 소통의 가장 중요한 규칙 중 하나입니다. 귀하가 가지고 있지 않은 업무 경험, 개인적 특성에 대해 고용주를 속이지 마십시오. 일반적으로 숙련 된 인사 책임자는 사람이 거짓말하고 있음을 즉시 알 수 있으며, 알지 못하면 진실은 여전히 밝혀 지지만 이미 작업 과정에 있습니다. 준비되지 않은 자발적인 질문에 가능한 한 정직하게 대답하십시오. 이것은 침묵하거나 거짓말하는 것보다 낫습니다. 예를 들어, 고용주가 귀하에게 결점의 이름을 물을 것을 요구하는 경우, 귀하에게 결점이 없다고 말할 필요는 없습니다. 이상적인 사람들은 존재하지 않습니다. 일에 그렇게 중요하지 않은 것을 정직하게 인정하는 것이 좋습니다. 측정 값을 알고 똑똑해야합니다.
1. 실패를 두려워하지 마십시오
일자리를 찾을 때 실패를 피할 수 없다는 사실을 당연하게 생각하는 것이 중요합니다. 따라서 그러한 상황을 침착하게 치료해야합니다. 일부 전문가들은 가능한 한 자주 인터뷰에 참석할 것을 권장하므로 이것이 익숙한 일이됩니다. 고용주가 귀하를 거부 한 경우에는 그 이유가 있습니다. 그러나 이것은 결코 당신의 자존심에 영향을 미치지 않아야합니다. 당신은 동일한 고급스럽고 경험이 풍부하고 자격을 갖춘 전문가로 남아 있으며 관심사가 일치하지 않았습니다. 아마도 이것은 단순히 "당신의"장소가 아니며 잠시 후에 당신은 꿈의 직업을 얻게 될 것입니다. 인터뷰를 게임으로 취급하면 거절에 대처하고 계속 진행하는 것이 훨씬 쉬울 것입니다.